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官方发文:提升村医待遇可进入事业编!

官方发文:提升村医待遇可进入事业编!

作者:欧宝体育官网在线入口    来源:ob欧宝体育在线官网    发布时间:2022-08-17 03:17:00    浏览量:3

  近日,为进一步推进“一村一名大学生乡村医生配备行动”工作,筑牢全市基层卫生网底,助力乡村振兴战略实施,湖北省咸宁市卫健委发布《关于进一步推进“一村一名大学生乡村医生配备行动”工作实施方案》。

  《实施方案》指出,到2025年,实现100%行政村卫生室有大学生乡村医生,70%以上40岁以下乡村医生达到高职(专科)及以上学历,20%以上乡村医生取得执业助理医师及以上资格,基本实现乡村医生向全科执业助理医师转化,择优将一定比例大学生乡村医生纳入到基层医疗卫生机构事业编制管理,乡村医生各方面合理待遇得到较好保障。

  乡村医生是农村卫生与健康复合型医学人才,是农村卫生服务的中坚力量,也是基本公共卫生服务的最佳提供者,主要在农村承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、患者康复和慢性病管理、健康管理、医养融合等一体化服务,被称为村民健康的“守门人”。

  为激励乡村医生培养和使用,近年来,各地相继制定出台实施方案,全面提高乡村医生职业吸引力。

  但据调查了解,目前仍有不少乡村医生处于半农半医状态,工资少,待遇低、保障差,得依赖农田收入来补充;不少地方乡村一体化仍停留在文件上、会议中,乡村医生与乡镇医生差距还较大,没法转换,没法逾越;不少地方卫生健康部门尽管每年都面向社会为村卫生室培养,为村卫生室招聘乡村医生,但往往都招不到、招不足;不少地方在岗的乡村医生年龄偏大,几乎是50岁以上的人,甚至由于待遇差,辞职不干去民营医院、诊所或找关系借用到乡镇卫生院,导致相当一部分村卫生室乡村医生短缺,甚至“空心村卫生室”,这一状况非常令人担忧!

  如何创新举措,吸引乡村医生到村卫生室,把乡村医生留在村卫生室,并扎根村卫生室,提升乡村医生职业吸引力,是目前各地亟待解决好的课题。

  1、从2022年开始,各地在基层医疗卫生机构人员招聘总量中,每年拿出一定数量事业编制,用于大学生乡村医生招聘使用。

  2、实行乡村医生“县招乡管村用”用人模式。对思想作风和工作能力表现突出、服务期满5年的大学生乡村医生,由乡镇卫生院(社区卫生服务中心)推荐,乡镇人民政府(街道办事处)审核,参照“三支一扶”计划人员享受相关优惠政策,人社部门通过公开招聘依规依程序办理聘用手续后,纳入乡镇卫生院(社区卫生服务中心)事业编制管理,享受政策规定的相应待遇。

  3、对取得执业助理医师资格的大学生乡村医生,由乡镇卫生院(社区卫生服务中心)申报、县(市、区)卫健部门认定,人社部门依规依程序办理聘用手续,优先纳入乡镇卫生院(社区卫生服务中心)事业编制管理。

  增加基层医疗卫生机构中、高级职称岗位比例,对在村卫生室服务累计达到15年以上的大学生乡村医生,在评审基层卫生副高级职务任职资格时加5分。

  大学生乡村医生服务期满后,表现突出的可上调医共体内部上级医疗卫生机构工作。支持符合条件的大学生乡村医生在村卫生室服务期间,依法通过选拔进入村(社区)“两委”班子兼职。

  对在村卫生室服务满4年以上且取得执业助理医师资格的大学生乡村医生,鼓励在湖北科技学院深造医学专业本科;每年补贴学费、生活费10000元,由市、县两级财政按照4:6比例分级分担,本科毕业后回原单位继续服务不少于5年。

  1、对定培到岗大学生乡村医生前三年进行师徒结对指导和开展村卫生室派驻巡诊服务的医生,给予适当财政补助。

  2、加强乡村医生的培训和继续教育,支持乡村医生参与医学经验交流、参加专业学术团体活动和乡村医生能力提升项目培训;支持乡村医生免费在县域医共体内进修学习,加强中医和全科知识培训。

  1、对在岗大学生乡村医生发放一次性就业生活补助5000元,由市、县两级财政按照4:6比例分级负担。

  2、积极探索乡村医生底薪制,对定向培养的大学生乡村医生上岗后明确保底待遇,保障其基本生活需要。

  在落实当前每个村卫生室每年5000元运行经费补助标准的基础上,从2023年开始,对每个村卫生室每年再补贴2000元,由市、县两级财政按照4:6比例分级负担,村卫生室参加医疗责任保险所需经费纳入日常运行经费统筹考虑。

  鼓励各县(市、区)参照当地离任村主职干部保障标准,逐步提高到龄离岗乡村医生养老生活补助。

  笔者认为,湖北省咸宁市出台的《实施方案》),让村医变全职的夙愿得偿,唱响了真正意义上的乡村一体化,改变了乡村医生半农半医性质,让乡村医生心无二用地从事农村卫生工作,留住了乡村医生的心,值得各地学习借鉴。

  在“十四五”规划期间,各地都要出台类似的《实施方案》),让村医变全职亟待更多政策配套。

  不妨以政府名义出台乡村卫生人才管理办法,让乡村医生真正成为乡镇卫生院的正式人员,或通过多种方式,让在岗乡村医生转变性质,接近于乡镇医生,至少纳入合同制管理;同时,在职业培养、工资待遇、继续教育、职称晋升、职业荣誉、个人发展、权益保护等诸方面要真正等同于辖区乡镇卫生院医生或高于乡镇医生,让他们在村卫生室有额外卫生津贴,比同类人好升职称、快升职称、且好聘职称,多拿工资,让留在民营医院、乡镇卫生院,甚至大中医院的条件相同的人羡慕疾妒恨,谁让他们不愿来村卫生室扎根呢?

  只有这样,才能真正解开村卫生室乡村医生不足的症结,才能吸引更多的大学生村医,才能让更多称职的乡村医生安下心来,一心一意充当起村民的“家庭医生”。

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